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8成工作機會來自泛泛之交!打造人脈3法則

作者:吳凱琳/日期:2012/01/31/
出處:Web only

談起人脈力,有誰會比社群網站LinkedIn創辦人瑞德‧霍夫曼(Reid Hoffman)更具說服力?

LinkedIn已成為專業工作者建立職場人脈的首選平台,目前使用者人數超過1.35億,而霍夫曼同時也是Facebook的投資者之一。

人們稱他為「社群偏執狂」(socialpath),身上隨時帶著智慧型手機、黑莓機、筆電、平板電腦等各種數位產品,永遠與他廣大的社群人脈保持「連線」。

當然,你不需要那麼瘋狂,只要遵循以下3大原則,好人脈自然水到渠成:

1.保有5~10位可隨時兩肋插刀的好友。假設你現在在工作或生活上遇到重大難題,在你的朋友清單中,你會想要聯絡哪10位朋友尋求支援,包括口頭建議或實質援助?千萬記住這10位朋友,你和他們之間的友誼可要好好經營。

2.泛泛之交,多多益善。好友的關鍵在於重質、不重量。在好朋友之外一圈的朋友則屬於泛泛之交,雖然也常見面或偶爾聯繫,但交情不若好友來得深。不過,你的好運也往往來自這些朋友。根據美國社會學家馬克‧格蘭諾維特(Mark Granovetter)的研究,有8成以上的人現有的工作機會是透過這類朋友介紹,而非好友。現在不妨就整理一下你的聯絡清單,標示哪些人屬於這類型朋友。對他們,你不需刻意經營,以免顯得矯情;只要在特定日子或時刻送上祝福與關心就好。

3.超過「三度分隔」的朋友則免。三度分隔(three degrees of separation)是人與人之間信任關係的極限;換句話說,你與目標對象之間如果需要透過二人以上的聯繫,彼此的信任關係便不存在,這條人脈也不會對你有任何助益。不如多花點時間,給以上兩類型朋友。

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