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職場要順遂,小心5類型主管

作者:馬克/天下雜誌 488期

種種跡象顯示,二○一二將會是個充滿變化的一年。你將會面對政治動蕩、資金短缺、嚴酷競爭,甚至一不小心還會遇到個世界末日。

總之,除了要面對這些自己無法改變的環境,咱們還是可以改變自己的心境,至少能幫助自己在職場上減少一些困境。

我們都期望新的一年有新發展。這次,我想對將要成為主管的你說些建議。

職場中,主管屬於可悲的夾心餅乾。以前,你只有上司要搞定。如今,突然多出了一批下屬要管理。在這種角色的轉換上,若是處理不當,絕對會為你帶來莫大的災難。

以下五種類型,大約是新上任管理者會有的死相樣子。未來的主管,請多多注意了。

事必躬親型

特色:此類主管的特色,就是不知如何教導下屬,而在擔心事情出錯的前提下,只好所有事都自己來。

「你企劃案的方向和切入點不對,我來弄給你看。」

「很好,弄好放我桌上。」

下場:久而久之,下屬也知道你都會插手,那他也就輕鬆地在一旁欣賞你如何把自己操死囉。

「你刷廁所的順序與姿勢不對,我來弄給你看。」

「地板上的口香糖也麻煩您了。」

建議:升上管理職後,還是多動腦、少動手,如此你和下屬才有進步的機會。

意氣風發型

特色:此類主管頗有媳婦熬成婆的味道,做下屬時、那副聽話溫馴的模樣完全消失,和如今判若兩人。

「看到我為什麼沒有舉手敬禮?」

「因為太沈重了。」

下場:這種得意忘形的新任主管很難帶到下屬的心。看似敬畏你的他們,其實都在等著對你落井下石。

「舉手之勞而已,為何不幫幫他?」

「因為我要舉手敬禮。」

建議:帶人帶心,帶心不外乎將心比心。若不懂將心比心,出事時就會見到人心。

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